Algorytm dziedziczy uprzedzenia po danych, na których się uczył
Model wytrenowany na historii firmowych decyzji odtwarza tę historię razem z jej nierównościami — w przyjęciach, awansach i stawkach. Agencja Praw Podstawowych UE wykazała w testach uprzedzenia algorytmów wobec pochodzenia i płci, a Razem od 2021 roku domaga się jawnych kryteriów decyzji algorytmicznych w pracy.
