Program Partii Razem dla praw cyfrowych i suwerenności cyfrowej w pigułce
Model wytrenowany na historii firmowych decyzji odtwarza tę historię razem z jej nierównościami — w przyjęciach, awansach i stawkach. Agencja Praw Podstawowych UE wykazała w testach uprzedzenia algorytmów wobec pochodzenia i płci, a Razem od 2021 roku domaga się jawnych kryteriów decyzji algorytmicznych w pracy.
Kamera analizuje mimikę i ton głosu kandydatki, po czym system wystawia ocenę dopasowania, zanim człowiek przeczyta CV. Kto tak rekrutuje, musi według stanowiska Razem z 2021 roku ujawnić, co zbiera, po co i komu przekazuje; unijny akt o AI od lutego 2025 roku zakazuje przy tym rozpoznawania emocji w miejscu pracy.
Hiszpania wpisała w 2021 roku do prawa pracy obowiązek informowania załogi o parametrach algorytmów zarządzających pracą. Stanowisko Razem z tego samego roku sięga dalej i proponuje niezależną europejską instytucję prowadzącą ciągły audyt aplikacji AI pod kątem zgodności z europejskimi standardami pracy.
